Lettre d'entente ( Prime d’assiduité )

 

Entre : Syndicat des travailleuses et travailleurs Canam Structal (CSN)

Et : Canam Pont inc

Objet : Article 13.11

 

CONSIDÉRANT la convention collective signée le 5 mai 2016;

CONSIDÉRANT les besoins opérationnels de l’employeur;

CONSIDÉRANT les discussions entre les parties;

CONSIDÉRANT la volonté des parties de promouvoir et de maintenir des relations

de travail harmonieuses;

 

Les parties conviennent de ce qui suit: 

1. Les considérants font partie intégrante de la présente lettre d’entente.

2. Les parties s’entendent pour modifier l’article 13.11 de la façon suivante:

 

13.11 - Prime d’assiduité

 

Un salarié est éligible à une prime d’assiduité selon un nombre de semaines travaillées enfonction du tableau ci-dessous et selon les règles suivantes :

La prime est calculée et payée au quatre (4) mois, soit avec la deuxième (2e) paie de mai, la deuxième (2e) paie de septembre et la deuxième (2e) paie de janvier ou au moment du retour au travail pour un salarié mis à pied.

De plus, si le taux d’absentéisme* global de l’unité d’accréditation calculé à la fin d’une l’année civile est inférieur à trois pour cent (3 %), l’Employeur accorde, pour l’année suivante seulement, un (1) congé mobile supplémentaire sujet aux conditions prévues à l’article 15.06

 

* référence : indicateur clé de performance de l’Employeur

 

A : Salarié ayant travaillé

(3) dix (17) semaines et plus dans la période concernée.

B : Salarié ayant travaillé

(3) entre quatorze (14) et seize (16) semaines dans la période

concernée.

C : Salarié ayant travaillé

(3) entre dix (10) semaines et treize (13) semaines dans la période

concernée.

1 Heures d’absences dans l’année civile concernée excluant les absences pour activité syndicale,

congé de juré, congés sociaux, fêtes chômées et payées, absences pour accidents du travail,

vacances et congés mobiles.

2 Heures payées et non chômées dans l’année civile concernée.

3 Une semaine de vacances complète ou une journée de vacance fractionné est

exceptionnellement considéré comme travaillé pour fin d’application du présent article

seulement.

 

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Vos représentants syndicaux !

Pascal Leclerc

Pascal Leclerc, Président Soudeur

Le président a pour responsabilité de : Diriger l’assemblée générale Signer tous les documents officiels (procès-verbaux, rapports, chèques, etc.) S’assurer du bon fonctionnement de l’organisation Prendre les décisions à propos des mandats donnés par l’assemblée générale Assurer le maintien de relation saine et d’une communication constante avec l’employeur
Eric Ouellet

Éric Ouellet, Grief Opérateur CNC

Le vice-président aux griefs a la responsabilité de : Faire acte de présence pour toutes sanctions; Enquêter, déposer et administrer les griefs; Remplacer le président en son absence.
Steve Giroux

Steve Giroux, Santé sécurité Girder

Le vice-président santé-sécurité est responsable : Des dossiers des accidentés du travail et des maladies professionnelles ainsi que des dossiers concernant la CNESST; Des assignations temporaires; Des droits des travailleurs suite à un accident; De guider les travailleurs dans les démarches parfois complexes des contestations.
Sébastien Jobin

Sébastien Jobin, Secrétaire Peintre

Le Secrétaire est responsable : De toutes les communications de l’organisation; Des procès-verbaux; Des affichages; De garder tous les documents de l’organisation.
Brendon Caissy

Brendon Caissy, Trésorier Soudeur

Le Trésorier est responsable : Des états financiers; Des transactions; Du comité de surveillance; De s’assurer du respect des budgets et des dépenses.

Vos représentants en santé et sécurité !

Eric Ouellet

Éric Ouellet Opérateur CNC

Eric Giroux

Éric Giroux Opérateur CNC

Stephane Lafrance

Stéphane Lafrance Manutentionnaire

Michael Ouellet

Michael Ouellet Assembleur

Jimmy Drolet

Jimmy Drolet Opérateur CNC

À Propos de la CSN

Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable. Elle est composée de près de 1 600 syndicats et regroupe plus de 300 000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans huit fédérations, ainsi que sur une base régionale dans treize conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec, mais également sur l’ensemble du territoire canadien.